Brecha Generacional

Actualmente hay cinco generaciones en la fuerza laboral. Hace tan solo unos pocos años, los empleadores que esperaban enfrentarse a jubilaciones masivas ahora buscan acomodar a los trabajadores que no pueden permitirse jubilarse, o que simplemente están lo suficientemente sanos y felices como para quedarse en el trabajo. Sin embargo, la fuerza laboral continúa trabajando arduamente y con mucha estrategia para encontrar a las personas adecuadas para cubrir las vacantes y poder atender a sus clientes.

Este curso examina la historia y la realidad de la brecha generacional, especialmente para los reclutadores y la planificación de la sucesión. En él, exploraremos si definir los límites reales de cada generación es más importante, o si los méritos de las personas dentro del contexto del empleo son el problema más importante. Después de todo, comprender a los demás nos ayuda a comprendernos a nosotros mismos y a gestionar a las personas con las que trabajamos. También exploraremos problemas, soluciones y estrategias para ayudar a superar los problemas de la brecha generacional.