Política en el trabajo

política en el lugar de trabajo abarca los procesos y comportamientos de poder y autoridad que están en funcionamiento en un lugar de trabajo en particular. Es cómo funcionan los vínculos entre las personas en el lugar de trabajo. ¡Hay políticas laborales en juego en todas las organizaciones!
En 1990, dos psicólogos estadounidenses (Dr. Jack Mayer y Dr. Peter Salovey) afirmaron que si existía una inteligencia cognitiva o IQ, entonces debía existir una inteligencia emocional (a veces conocida como EQ). Daniel Goleman, cofundador de Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning (CASEL), teorizó sobre el aspecto social del comportamiento como complemento del emocional. Su definición se amplió a: «La inteligencia social y emocional implica comprender sus sentimientos y comportamientos, así como los de los demás, y aplicar este conocimiento a sus interacciones y relaciones». En su trabajo con CASEL, desarrolló cinco conjuntos interrelacionados de Competencias Sociales y Emocionales: Autoconciencia, Autogestión, Conciencia Social, Habilidades para las Buenas Relaciones y Toma de Decisiones Responsable. ¡Este curso de un día explorará las competencias sociales y emocionales y su papel en el trabajo más allá de la política del lugar de trabajo!